Один из крупнейших федеральных ритейлеров, сеть магазинов «Магнит», объявил о запуске пилотного проекта по трудоустройству людей с инвалидностью. Программа стартовала в Екатеринбурге и Уфе, где компания планирует нанять 150 сотрудников на позиции продавцов-кассиров. Первые трудоустроенные кандидаты начнут работать уже в феврале 2025 года.
Проект реализуется совместно с инклюзивной инициативой Everland, а его задачи включают разработку эффективного механизма найма, взаимодействие с центрами занятости и обучение персонала, включая руководителей магазинов.
Стратегия инклюзивности компании
Директор по персоналу «Магнита» Ольга Федорова подчеркнула, что проект является важным элементом стратегии устойчивого развития компании.
«Мы уверены, что особенности здоровья не должны ограничивать профессиональную самореализацию», – отметила она.
Результаты пилотного этапа, который завершится в июле 2025 года, лягут в основу для масштабирования программы на другие регионы. Предполагается, что общее число трудоустроенных в рамках этой инициативы сотрудников достигнет 2500 человек в течение полутора лет. Следующим городом для реализации проекта станет Челябинск.
Социальная значимость проекта
Инициатива «Магнита» нашла поддержку у государственных структур. По словам Министра труда Республики Башкортостан Ленары Ивановой, компании всё чаще обращают внимание на трудоустройство ранее малозадействованных категорий граждан, особенно в условиях кадрового дефицита.
Опыт работы с инклюзией
Проект по трудоустройству людей с инвалидностью вдохновлен предыдущими инициативами сети «Магнит». Компания активно развивает образовательные программы для сотрудников, а также запускает социальные проекты для подростков и других целевых аудиторий.
Таким образом, «Магнит» делает значительный шаг к созданию доступной рабочей среды, улучшению социального климата и интеграции людей с особыми потребностями в общество.
