Мужчина 3 года работал, пока не заболел. После выхода с больничного работодатель расторг с ним договор. Омич пошел в суд и добился правды.
Советский суд Омска рассмотрел дело об увольнении газорезчика 5-го разряда, получившего инвалидность III группы.
Мужчина работал на вредном производстве с 2015 года, в последний год его здоровье пошатнулось. После болезни в индивидуальной программе реабилитации инвалида указана первая степень ограничения его способности к труду, но не указано, что он не может работать. Кроме того, отсутствуют рекомендации о показанных и противопоказанных условиях труда.
– В связи с этим работодатель решил закончить с ним трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением), – сообщается на сайте суда.
Инвалид с этим не согласился и пошел в суд с требованием восстановить его на работе.
Суд занял сторону работника, посчитав, что работодатель был не вправе самостоятельно определять степень утраты работником трудоспособности. Такие выводы можно сделать на основании медицинского заключения, которое в данном случае отсутствовало.
