В Башкирии планируют вдвое увеличить квоту на прием инвалидов на работу
В Башкирии обсуждается инициатива регионального министерства семьи, труда и социальной защиты населения по увеличению квоты на прием на работу людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Согласно предложенному проекту постановления правительства, организации, в которых численность работников превышает 35 человек, будут обязаны выделять 4% рабочих мест для инвалидов. В настоящее время эта квота составляет 2%.
Текущая ситуация и проблемы
По мнению председателя регионального отделения Всероссийского общества инвалидов Олега Ротова, увеличение квоты вряд ли существенно улучшит ситуацию с трудоустройством инвалидов. Основная проблема заключается в том, что многие предприятия физически не могут заполнить выделенные квоты, так как не могут найти подходящих кандидатов.
Ротов отметил: “Рабочие места зарезервированы, но закрыть вакансию они не могут. Вряд ли это решение позволит улучшить ситуацию. Работодатели при желании не обращают внимания на то, является человек инвалидом или нет, а подбирают сотрудников по профессиональным качествам. Проблема не в рабочих местах — вакансий очень много. Проблема в том, как мотивировать инвалидов трудоустроиться.”
Оснащение и доступность рабочих мест
Еще одной важной проблемой является оснащение и доступность рабочих мест для инвалидов. Для работников с нарушениями слуха, зрения или опорно-двигательного аппарата необходимы специально оборудованные рабочие места, что могут позволить себе не все компании. Кроме того, таким сотрудникам бывает трудно добраться до рабочего места из-за отсутствия доступной среды в транспорте и на улицах.
Инициатива по увеличению квоты на прием инвалидов на работу в Башкирии важна, но, по мнению экспертов, недостаточна для реального улучшения ситуации. Необходимо уделить внимание мотивации инвалидов к трудоустройству, а также обеспечить доступность и оснащение рабочих мест. Только комплексный подход сможет эффективно решить проблему занятости людей с ограниченными возможностями здоровья.
Дополнительные меры для улучшения трудоустройства инвалидов
- Мотивационные программы: Введение дополнительных стимулов для работодателей, принимающих на работу инвалидов, таких как налоговые льготы или субсидии.
- Обучение и переподготовка: Организация курсов и тренингов для инвалидов, чтобы повысить их профессиональные навыки и конкурентоспособность на рынке труда.
- Создание доступной среды: Обеспечение доступности транспортной инфраструктуры и рабочих мест, чтобы облегчить доступ инвалидов к рабочим местам.
- Информационная поддержка: Проведение кампаний по информированию инвалидов о возможностях трудоустройства и поддержке, доступной для них.
Эти меры в комплексе могут значительно улучшить ситуацию с трудоустройством инвалидов в Башкирии и создать более инклюзивное общество.
По информации РБК Уфа