Государственная Дума РФ приняла федеральный закон, который с 1 марта 2026 года обязывает работодателей устанавливать квоты для приема на работу инвалидов для всех видов своих обособленных подразделений. Законопроект, внесенный группой сенаторов и депутатов, был окончательно одобрен в третьем чтении.
В чем суть изменений?
Действующее законодательство распространяет нормы о квотировании рабочих мест для людей с инвалидностью только на головные организации, их представительства и филиалы. Новая инициатива вносит изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации», значительно расширяя это понятие.
С марта 2026 года положение об установлении квоты будет обязательным для применения всеми обособленными структурными подразделениями работодателя, независимо от их организационно-правовой формы.
Цели законодательной инициативы
Как отмечают авторы законопроекта, главная цель нововведения — совершенствование правового регулирования занятости инвалидов и обеспечение дополнительных трудовых гарантий для этой категории граждан.
Исправление правового пробела позволит обеспечить соблюдение прав инвалидов на труд не только по месту нахождения головного офиса компании, но и в каждом регионе ее присутствия. Это важный шаг towards созданию инклюзивной и справедливой рабочей среды по всей стране.
Что это значит для бизнеса?
С момента вступления закона в силу, компании, имеющие обособленные подразделения (например, удаленные офисы, склады, цеха или магазины в других регионах), должны будут самостоятельно рассчитывать и соблюдать установленную квоту для каждого такого подразделения. Мера касается организаций со среднесписочной численностью работников более 35 человек.
Принятый закон дает бизнесу достаточно времени — до марта 2026 года — чтобы подготовиться к изменениям: привести кадровый учет в соответствие с новыми требованиями и скорректировать свою кадровую политику.
