Роструд попросили разъяснить, допустима ли ситуация, при которой сотрудник, имеющий инвалидность, занимает одно квотируемое рабочее место по основной работе и второе как внешний совместитель. Ответ представители ведомства дают на портале «Онлайнинспекция.рф».
По мнению специалистов, это возможно, поскольку не запрещено законом.
В обоснование Роструд указал на статью 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, где сказано, что квота для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями признается соблюденной при оформлении трудовых правоотношений с инвалидами. При этом соблюдением квоты является прием такого сотрудника на любое рабочее место.
Источник: www.v2b.ru
Информация
